•    Vous devez communiquer avec le Bureau de santé du RTL en composant le 8659 ;
•    Si vous présentez des symptômes de la COVID-19, il est requis de quitter les lieux de travail et de contacter le Bureau de santé en composant le 8659 ;
•    Si vous êtes à l’extérieur du travail, communiquez avec le 1 877 644-4545 et informez le Bureau de santé en composant le 8659.

•    Si vous êtes au travail, vous devez quitter et contacter le Bureau de santé du RTL en composant le 450 442-8600 poste 8659 ;
•    Si vous êtes à l’extérieur du travail, vous devez communiquer avec le 1 877 644-4545 et informer le Bureau de santé au poste 8659. Il est impératif que vous ne vous présentiez pas au travail si vous avez des symptômes.

Tel que demandé par les autorités, ne vous présentez pas dans une clinique de dépistage de la CODIV-19 sans avoir reçu préalablement un rendez-vous.

Il faut obligatoirement quitter les lieux de travail, s’isoler et communiquer avec la ligne Info-Santé au 1-877 644-4545. Il faut également contacter le Bureau de santé du RTL en composant le 450 442-8600 poste 8659.

Il faut se rappeler que le Gouvernement est clair et affirme que toute personne symptomatique se doit de minimiser les chances de propagation du virus.

Oui, l’employeur doit exiger de son employé qu’il demeure chez lui s’il juge qu’il y a un risque. Rappelons que l’employeur a l’obligation, en vertu de l’article 51 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs.

Le RTL se penche sur les décisions et les recommandations fournies par les représentants de la Direction de la santé publique (DSP) et travaille main dans la main avec ceux-ci afin d’appliquer les meilleures mesures de prévention. La décision finale appartient toujours à l’employé.

L’isolement signifie de rester à la maison, de surveiller, le cas échéant, l’apparition de symptômes et la progression de ceux-ci.
Durant cette période, tel que recommandé par la santé publique, voici les consignes à suivre :

-    Rester à la maison. Cela signifie :

     o    Ne pas quitter son domicile à moins de recevoir des instructions à cet effet (c’est-à-dire pour obtenir des soins médicaux) ;
     o    Ne pas aller dans d’autres lieux publics, au travail, à l’école, chez la famille, à l’épicerie, etc. ;
     o    Ne pas utiliser les transports en commun (ex. autobus, métro, taxi).

-    Limiter ses contacts avec les autres :

     o    Éviter de se trouver à proximité des autres, y compris des personnes vivant sous le même toit et des visiteurs qui n’ont pas de raison essentielle d’être sur les lieux, à l’exception des personnes prodiguant des soins ou effectuant la livraison des fournitures ou des aliments.

-    Respecter les mesures d’hygiène recommandées par la Direction de la santé publique :

     o    Se laver souvent les mains avec de l’eau et du savon pendant au moins 15-20 secondes. Lorsque l’eau et le savon ne sont pas accessibles, utiliser un désinfectant à base d’alcool est à privilégier ;
     o    Éviter de se toucher les yeux, le nez et la bouche sans d’abord s’être lavé les mains ;
     o    Observer les règles d’hygiène lorsque l’on tousse/éternue/mouche :
          ■    Se couvrir la bouche et le nez avec le bras ou le creux du coude ;
          ■    S’il y a utilisation d’un mouchoir en papier, le jeter dès que possible et se laver les mains par la suite.

-    Surveiller ses symptômes :

     o    Durant cette période, on doit surveiller ses symptômes. Les principaux symptômes de la COVID-19 sont les suivants :
          ■    Fièvre ;
          ■    Toux ;
          ■    Difficultés respiratoires.
     o    Si vous avez des symptômes, avisez immédiatement avec la ligne Info-Santé au 1 877 644-454, ainsi que le Bureau de santé au 450 442-8600, poste 8659.  

Pour plus d’informations, consultez le lien suivant :
https://www.canada.ca/fr/sante-publique/services/maladies/2019-nouveau-coronavirus/professionnels-sante/directives-provisoires-cas-contacts.html#ann1

Comme mentionné en début de pandémie, lorsqu’un cas est confirmé, la santé publique est chargée de l’enquête et les étapes suivantes sont mises en œuvre :

1.    Suivi quotidiennement de l’évolution de la maladie de la personne malade à domicile tout au long de sa maladie;

2.    Déterminer le lien épidémiologique du cas avec un autre cas de COVID-19 de la sphère personnelle.

À ce moment, les personnes côtoyées par le cas positif jusqu’à son isolement (enquête) sont identifiées. Cette action a pour objectif de déterminer qui, des personnes côtoyées, sont à risque de développer, elles aussi, la maladie de la COVID-19.

Celles qui seront à risque (élevé ou moyen) de développer la maladie sont considérées comme des contacts étroits et seront rejointes par la DSP et mises en isolement. La détermination du niveau de risque de la sphère personnelle est de la responsabilité exclusive de la personne atteinte et du professionnel de la santé publique qui effectue l’enquête.  

3.    Déterminer le lien épidémiologique du cas avec un autre cas de COVID-19 de la sphère professionnelle.

Les collègues de travail sont également considérés dans la sphère des personnes côtoyées et font, par conséquent partie des éléments de l’enquête. La collaboration de l’Employeur est ainsi demandée et celui-ci doit procéder à la même analyse. Pour ce faire, l’Employeur utilise les tableaux et outils d’analyse transmis par la DSP. Si des travailleurs ou des collègues dont le contact, durant la période de contagion, avec le cas confirmé est suffisamment étroit pour être considérées à risque de développer la maladie, ces personnes sont alors contactées et mises en isolement, et ce, même s’ils ne présentent pas de symptômes.

Dans les deux cas, les autres travailleurs ne seront par contactés par la Santé publique ni par l’Employeur et peuvent continuer de travailler tout en respectant les mesures d’hygiènes personnelles et collectives en milieu de travail et plus spécifiquement en contexte de pandémie. 

Il existe 3 niveaux de risques de développer la COVID-19 lorsque l’on a côtoyé un cas confirmé de la COVID-19 : élevé, modéré et faible. Ceux-ci sont expliqués au tableau ci-bas. Attention, seules les personnes identifiées à risque élevé et modéré doivent être placées en isolement préventif et seront contacté par l’équipe du bureau de santé.

Si vous avez reçu un diagnostic positif de la COVID-19, vous pourrez reprendre le travail lorsque votre médecin ou celui de la Santé publique vous aura informé que l’isolement n’est plus nécessaire. Une preuve confirmant le retour sera exigée.

Prendre note que l’employé ayant un résultat positif doit impérativement en informer le bureau de santé au poste 8659 ou bureausante@rtl-longueuil.qc.ca

Dans le contexte actuel de la pandémie, certaines mesures préventives exceptionnelles et temporaires ont été mises en place de façon à respecter les exigences de la santé publique.

Puisque l’urgence sanitaire semble vouloir perdurer dans le temps et dans un souci d’équité avec les employés présentement au travail ou en invalidité, le RTL a pris la décision de revoir le mode de rémunération des employés en isolement préventif.

À cet effet, depuis le 13 avril 2020, les employés isolés par mesure préventive sont indemnisés conformément aux modalités de leur convention collective ou de leur contrat d’assurance, le cas échéant, mais en considérant les aménagements suivants : l’indemnité sera majorée à 100 %, et ce, dès la première (1^ère) journée d’absence.

Pour de plus amples informations, nous vous invitions à prendre connaissance de la section 11 en lien avec le traitement administratif des absences COVID.

Un employé peut toujours décider de déclarer un accident de travail à ce sujet. Par contre, les processus d’admissibilité de la CNESST seront considérés.

Les absences de courtes et longues durées sont compilées par le Bureau de santé, et ce, par l’entremise de l’équipe des opérations. De surcroît, un suivi des employés ayant voyagé à l’étranger est effectué.

Oui, vous pouvez travailler. Par prudence, il est recommandé d’isoler la personne fragile ayant une santé précaire, de respecter la distanciation physique suggérée et les mesures d’hygiène en vigueur.

Malgré la situation actuelle en ce qui a trait à la COVID-19, il est nécessaire de comprendre que les allergies saisonnières vont tout de même faire surface et qu’il n’y a pas lieu à s’alarmer.

Nous vous rappelons que la rhinite saisonnière débute habituellement au printemps, lorsque certains arbres pouvant causer des allergies libèrent leur pollen dans l’air.

Les symptômes peuvent prendre les formes suivantes :

•    Aggravation de l’asthme, si la personne en souffre déjà ;
•    Congestion nasale ;
•    Signes de conjonctivite
•    Écoulement nasal clair et abondant ;
•    Éternuements à répétition ;
•    Maux de tête ;
•    Picotements et démangeaisons du nez, de la gorge et des oreilles.

Selon l’Organisation mondiale de la santé, les femmes enceintes ne sont pas plus à risque de complications liées à la COVID-19 que les adultes en général. Les scientifiques mentionnent qu’il n’y a aucun risque connu de malformation ou de transmission mère-fœtus. Pour les femmes enceintes, les règles de prévention d’usage s’appliquent. Les modalités usuelles de retrait préventif s’appliquent donc. Pour en savoir plus, consultez la page Informations pour les femmes enceintes.

De nouveaux processus sont mis en place afin de nettoyer plus fréquemment les surfaces les plus exposées dans les autobus (poteaux verticaux et horizontaux, sangles, valideurs de carte à puce et surface de contact de la boîte de paiement). Le RTL a également optimisé le nettoyage des postes chauffeur.

De même, le RTL travaille en étroite collaboration avec les différents représentants syndicaux afin de mettre en place les mesures préventives nécessaires à votre santé et sécurité en général et plus spécifiquement dans le contexte actuel de pandémie de la COVID-19.

Le RTL est en contact étroit avec les représentants de la Direction de la santé publique et nous nous tenons informés des mesures, aménagements et modifications à nos procédures de travail nécessaires dans le contexte actuel.

Le risque zéro n’existant pas dans un contexte de pandémie, il importe de préciser que la Direction de la santé publique évalue actuellement le risque associé à la COVID-19 chez nos employés comme étant un risque de type « populationnel ». C’est-à-dire qu’il n’est pas plus élevé que le risque inhérent au fait de faire son épicerie.

Cependant, nous nous attendons à ce que tous les employés nettoient leur zone de travail avant de débuter leurs tâches. Le nettoyage attendu réfère évidemment au nettoyage de la portion « touchée » des outils, pièces et objets qui doivent être utilisés.

Conséquemment, pour le personnel de l’entretien et les chauffeurs, le nettoyage complet d’un véhicule avant son utilisation est une mesure exagérée, non efficace et inutile. Le nettoyage des pièces, outils et habitacles chauffeur doit se faire avec une lingette désinfectante ou une solution hydroalcoolisée.

Si les activités ne sont pas essentielles, elles seront reportées à une date ultérieure. Validez toutefois auprès de votre supérieur immédiat.

Le 26 juin 2020, le Réseau de transport de Longueuil (RTL) a informé ses clients du retour de la perception au cours des prochaines semaines au transport régulier comme au transport adapté.

L’installation de parois protectrices dans les autobus pour les chauffeurs du RTL a été effectué. La perception a ainsi repris et il est donc nécessaire de détenir un titre valide lors de l’embarquement par la porte avant. Le débarquement se fera quant à lui par l’arrière, à l’exception de la clientèle à mobilité réduite ou ayant des besoins d’accessibilité particuliers qui pourra continuer à utiliser la rampe de la porte avant

La perception pour la clientèle du transport adapté a, quant à elle, repris depuis le 1^er juillet dernier.

 

Le RTL exige de ses employés qui ont effectué un voyage à l’étranger et qui sont revenus au pays avant le jeudi 12 mars 2020 de contacter le Bureau de santé au poste 8659 afin de permettre au RTL d’assurer une vigie et d’offrir un suivi personnalisé. Pour ces employés, aucun isolement n’est imposé.

Nous rappelons aux employés ayant séjourné à l’étranger l’importance de surveiller leur état de santé à leur retour, pour une période de 14 jours. Si vous présentez des symptômes telle l’apparition de fièvre, de toux et de la difficulté à respirer, nous vous invitons à communiquer sans tarder avec la Direction de la santé publique en composant le 1 877 644-4545 et contacter le Bureau de santé au poste 8659.

Le RTL exige de ses employés qui ont effectué un voyage à l’étranger, avant le 12 mars 2020 et qui sont revenus au pays, de rester en isolement obligatoire pour une période de 14 jours. Ces derniers, en plus de contacter leur supérieur immédiat afin de signifier leur absence, doivent contacter le Bureau de santé au 450 442-8600 poste 8659 ou par courriel à bureausante@rtl-longueuil.qc.ca afin de permettre au RTL d’assurer une vigie et d’offrir un suivi personnalisé.

Des pièces justificatives, telles qu’une preuve de voyage, de vol d’avion ou de déplacement devront être soumises. Le RTL maintiendra alors le salaire des employés durant cette période d’isolement.

Il est recommandé aux citoyens canadiens et aux résidents permanents d'éviter tout voyage non essentiel à l'extérieur du Canada jusqu'à nouvel ordre afin de limiter la propagation de la COVID-19.

La meilleure façon de vous protéger de la COVID-19, ainsi que votre famille et les groupes les plus vulnérables au sein de nos collectivités, est de rester au Canada. Communiquez avec votre compagnie aérienne ou votre organisateur de voyage pour déterminer les modalités d'annulation ou de remise de votre voyage.

De nombreux pays ont mis en place des restrictions de voyage ou des restrictions aux frontières, comme des restrictions de mouvement et de quarantaine. De nombreuses compagnies aériennes diminuent ou suspendent des vols, et bon nombre d'aéroports sont fermés.

Ces restrictions changent rapidement et peuvent être imposées par les pays avec très peu de préavis. Vos projets de voyage peuvent être gravement perturbés. Vous pouvez être contraint de rester à l'étranger plus longtemps que prévu si vous décidez d'effectuer un voyage non essentiel à l'extérieur du Canada.
Il est important de vous rappeler que si vous choisissez de voyager à l'étranger :

• votre voyage pourrait devenir beaucoup plus long que ce que vous aviez prévu
• vous aurez peut-être un accès réduit à des soins de santé de qualité
• vous pourriez être assujetti aux mesures d'autres pays

Advenant une réouverture frontalière, et si vous envisagez toujours de voyager à l'étranger, vous devriez :

• comprendre les risques pour votre sécurité à l'étranger
• consulter les conseils de santé aux voyageurs au sujet de la pandémie avant de partir
• prendre connaissance des risques en matière de santé dans votre pays de destination
• vous assurer d'avoir suffisamment de ressources financières et de biens de première nécessité, comme des médicaments, au cas où votre voyage serait perturbé

Par ailleurs, sachez que si vous effectuez un voyage à l’étranger, il y aura une période d’isolement obligatoire de 14 jours suivant votre retour au pays et celle-ci sera à vos frais.

À l’heure actuelle, selon les directives émises par le gouvernement canadien, il faut éviter les voyages non essentiels à l’extérieur du Canada, et ce jusqu’à nouvel ordre.

Advenant que les directives frontalières soient modifiées, si vous effectuez un voyage à l’étranger ou toute autre sortie à l’extérieur des frontières, vous devrez prendre en considération qu’il y aura une période d’isolement obligatoire de 14 jours, suivant votre retour au pays et que celle-ci sera à vos frais, et ce, peu importe le moyen de transport que vous avez utilisé (voiture, avion, train, bateau, vélo, etc.).

Il est important de vous rappeler que si vous choisissez de voyager à l'étranger :

• votre voyage pourrait devenir beaucoup plus long que ce que vous aviez prévu; 
  
• vous aurez peut-être un accès réduit à des soins de santé de qualité;
• vous pourriez être assujetti aux mesures d'autres pays.

De plus si vous envisagez toujours voyager à l'étranger, vous devriez :

• comprendre les risques pour votre sécurité à l'étranger;
• consulter les conseils de santé aux voyageurs au sujet de la pandémie avant de partir;
• prendre connaissance des risques en matière de santé dans le pays de destination;
• vous assurer d'avoir suffisamment de ressources financières et de biens de première nécessité, comme des médicaments, au cas où votre voyage serait perturbé. 
  

Évidemment, advenant le cas où un employé obtient un résultat positif, les modalités prévues aux différentes conventions collectives ou au contrat d’assurance s’appliqueront (assurances invalidité ou CNESST).

 

Effectivement en prévision de la reprise des activités, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) à mise à la disposition des sociétés de transport un Guide de normes sanitaires en milieu de travail pour le secteur du transport collectif.

Le RTL, en collaboration avec les 3 syndicats, a travaillé à l'analyse de ces recommandations, et ce, afin d’assurer la santé et sécurité de tous.

Le RTL fournit du gel antiseptique à des endroits ciblés dans ses établissements, ainsi que des lingettes désinfectantes (Certainty) lors de la prise de véhicules, afin de permettre aux chauffeurs de nettoyer leur habitacle. Des lingettes désinfectantes de type Lysol seront également rendues disponibles aux employés de bureau, entretien et cadres, afin de nettoyer les postes informatiques avant utilisation.

Pour plus de détails, en lien avec la fonction que vous occupez, svp vous référer aux différentes procédures ou à votre gestionnaire.

Il est recommandé de procéder au nettoyage de sa zone de travail (outils, pièces et objets « touchés ») avant chaque tâche. Cela doit évidemment s’interpréter en fonction de la réalité de chaque corps de métier et fonction.

Non. Cette activité est effectuée lors de la prise du poste de travail par l’employé.

Compte tenu de l’apparition de variants et considérant que ceux-ci soulèvent de nouvelles préoccupations, l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) recommande désormais le port du masque de procédure en tout temps à l’intérieur pour tous les travailleurs, et ce, même si la distanciation de 2 mètres peut être respectée ou qu’il y a présence de barrières physiques.

Donc à compter du 30 mars 2021, le port du masque de procédure sera exigé en tout temps à l’intérieur de nos installations pour les travailleurs, même si la distanciation minimale de 2 mètres peut être respectée ou qu’il y a présence de certaines barrières physiques (plexiglas dans les magasins, dans le local de choix aux listes, dans le centre de contrôle, au comptoir de la billetterie, etc.).

Poste de travail
La nouvelle consigne ne concerne pas les travailleurs œuvrant seuls dans une pièce fermée (un bureau, par exemple), bien que ceux-ci doivent mettre le masque dès qu’ils circulent dans l’établissement ou qu’une personne entre dans la pièce. Cependant, pour ceux et celles qui œuvrent dans un environnement à aire ouverte ou dans un espace de travail ceinturé de panneaux acoustiques, le port du masque de procédure est exigé. Quant au travail à l’extérieur, le port du masque de procédure en tout temps est préconisé si des interactions à moins de deux mètres avec des collègues de travail sont inévitables.

Poste de conduite chauffeur
Pour l’instant, l’habitacle chauffeur peut être considéré comme un bureau fermé. Des analyses sont toutefois en cours du côté de la santé publique afin de nous assurer que cette orientation ne met pas à risque nos chauffeurs. Cette orientation pourrait cependant évoluer selon le positionnement des autorités en matière sanitaire et de santé. Toutefois, tout chauffeur qui souhaite porter le masque en continu lorsqu’il est à son poste de travail est en droit de le faire.

Période des repas
Puisque la période des repas représente des situations importantes de transmission du virus et en raison de l’arrivée de variants plus contagieux, le rehaussement des mesures durant ces moments est exigé. Évidemment, la consigne du port du masque en tout temps ne peut s’appliquer au moment des repas. Cependant, le masque doit être retiré seulement avant de débuter le repas et remis immédiatement après. La distanciation physique d’au moins deux mètres doit être respectée en tout temps, y compris durant les repas. Il est donc recommandé, lorsque possible, de favoriser la prise des repas à votre bureau.

Réunions
Il est recommandé, lorsque possible, de privilégier les échanges virtuels et les réunions par visioconférence. En présence, il est impératif de respecter le nombre maximal de personnes prescrit pour chaque salle. Le port du masque de procédure est maintenant obligatoire tout au long de la réunion. Nous vous rappelons également qu’avant votre départ, vous devez désinfecter les tables et chaises utilisées.

Nous comptons sur votre collaboration afin que vous respectiez intégralement les mesures sanitaires, de santé et de sécurité déployées. Depuis plus d’un an déjà, nous nous efforçons collectivement à tout mettre en œuvre afin de veiller à la santé et à la sécurité de tous. Il ne faut surtout pas baisser la garde, c’est la combinaison des mesures qui permet la limitation de la transmission en milieu de travail et, en ce sens, sachez que les directives ont toutes un caractère obligatoire.

Rappelons qu’à ce jour, de nos 41 cas d’employés ayant eu la COVID-19, aucun n’a été considéré comme de la contamination professionnelle. Les efforts de tous ont donc porté fruit et nous vous en remercions.

Les masques peuvent faire référence à l’équipement médical et sont certifiés par les instances gouvernementales avant leur utilisation. Le couvre visage est un masque artisanal utilisé comme moyen de protection pouvant être fabriqué à la maison. Il peut être utilisé en complément des mesures de prévention de base (lavage des mains, tousser dans son coude, distanciation physique, etc.), mais ne les remplace pas. Il ne protège pas la personne qui le porte, mais pourrait permettre de diminuer le risque qu’une personne infectée, qui a peu ou pas de symptômes, transmette le virus de la COVID-19 à d’autres personnes.

Le port du masque ou du couvre-visage couvrant le nez et la bouche est obligatoire dans les transports en commun et dans les lieux publics fermés ou partiellement couverts pour les personnes de 10 ans et plus.

Pour connaître la liste des lieux où le port du masque ou du couvre-visage est obligatoire ou pour savoir comment fabriquer et utiliser un couvre‑visage, consultez la page : Port du couvre visage dans les lieux publics en contexte de la pandémie de COVID 19. Dans cette même optique, le RTL, avec l’aide de ses employés, a procédé à la distribution de milliers de couvre-visages réutilisables pour les usagers des transports en commun.

À ce titre, nous remercions nos chauffeurs et nos employés de l’entretien qui se sont portés volontaires pour la distribution de ces masques.

Un employé pourrait toujours décider d’effectuer un refus de travail et celui-ci sera géré selon les processus établis.

Selon le gouvernement du Québec, les services de transport en commun demeurent opérationnels et représentent un service essentiel pour permettre, notamment, au personnel du réseau de la santé et des services sociaux de se déplacer.

Le RTL a pris les mesures préventives nécessaires pour ses employés, notamment en augmentant la fréquence de nettoyage, en modifiant la procédure d’embarquement des usagers, en modulant les pauses des employés, etc.

De plus, les usagers sont également invités à appliquer les consignes sanitaires habituelles et, dans la mesure du possible, à modifier leurs horaires habituels de façon à limiter les foules présentes dans le transport en commun aux heures de pointe. Sachez qu’à partir du 13 juillet, tous les usagers de 10 ans et plus doivent porter un couvre-visage à bord des autobus.

Il est important de bien se laver les mains pendant au moins 20 secondes avant et après l’utilisation du transport en commun.

Bien évidemment, il est recommandé que les personnes qui présentent des symptômes de la COVID-19 n’utilisent pas le transport en commun pour leurs déplacements, y compris pour aller à un rendez-vous médical, ou pour retourner à leur domicile.

Dans le cadre de la reprise graduelle des services et des réouvertures des commerces dans les semaines à venir, le RTL a revu sa politique d’encadrement du nombre d’usagers à bord de ses véhicules puisque la distanciation physique, telle qu’appliquée dans les dernières semaines, devra se moduler afin de correspondre et s’adapter aux changements à prévoir à court et moyen termes dans le transport collectif.

Ainsi, avec le plan de déconfinement annoncé par le gouvernement, nous pouvons d’ores et déjà s’attendre à un nombre plus important de clients à bord de chaque autobus. Nous demandons aux chauffeurs de continuer les embarquements même lorsque le nombre approximatif de 15 passagers sera atteint. Toutefois, nous les invitons à continuer de prévenir un superviseur, ou le centre de contrôle, lorsque le nombre de passagers sera de plus ou moins 25 pour que nous puissions, dans la mesure du possible, ajuster le service en conséquence.

En zone rouge, le gouvernement du Québec ne recommande pas de faire du covoiturage avec une autre personne qui n’habite pas à la même adresse.  

Le RTL partage cette position et par conséquent, ne recommande pas à ses employés de faire du covoiturage. Nous suggérons évidemment des manières alternatives tel que le transport en commun.  

Si d’autres options ne sont pas disponibles, il est alors préférable que le passager soit assis à l’arrière du véhicule.

Aussi, il est important de respecter les consignes sanitaires, de ne pas s’échanger d’objets et de veiller à la désinfection des surfaces touchées par le passager après la journée de travail. Le port du couvre-visage, aussi appelé masque artisanal, est fortement recommandé lorsque la distanciation physique de 2 mètres n'est pas possible. Si vous devez faire du covoiturage, privilégiez que ce soit toujours la même personne et réduisez au minimum le nombre de personnes dans la voiture. 

Le non-respect de cette recommandation expose à une amende.

Vous pouvez utiliser des services de taxi, de covoiturage, d’accompagnement-transport bénévole ou de transport adapté en vous assurant de respecter les consignes sanitaires. Notez que les personnes offrant ce type de services, tel que notre service de transport adapté et de taxi sur demande, doivent également suivre les recommandations intérimaires concernant les chauffeurs de l’industrie du taxi, du covoiturage, de l’accompagnement-transport bénévole et du transport adapté émises par l’INSPQ.

Le port du couvre-visage, aussi appelé masque artisanal, est obligatoire dans les transports en commun pour les personnes de 10 ans et plus. Les enfants de moins de 10 ans, les personnes dont la condition médicale particulière empêche le port du masque ainsi que celles qui ne sont pas capables de mettre ou de retirer le masque par elles-mêmes ne sont pas visés par l’obligation de porter le couvre-visage dans les transports en commun. Toutefois, pour les enfants de 2 à 9 ans, le port du couvre-visage ou du masque est recommandé.

Une foire aux questions pour les assurés de la SSQ est disponible au https://ssq.ca/fr/coronavirus#faq

L’actuelle pandémie du coronavirus (COVID-19) constitue une réalité particulière et inhabituelle. Celle-ci peut affecter les personnes sur le plan physique, mais également sur le plan psychologique. En effet, dans un tel contexte, de nombreuses personnes vivront des réactions de stress, d’anxiété et de déprime.

De ce fait, il est important de s’informer. Un manque d’information ou des informations contradictoires peuvent augmenter ces réactions.

-    Informez-vous grâce à des sources d’information fiables ;
-    Méfiez-vous des nouvelles sensationnalistes provenant de sources peu connues ou douteuses et prenez le temps de valider l’information auprès des sources officielles reconnues ;
-    Bien qu’il soit important de vous informer adéquatement, limitez le temps passé à chercher de l’information au sujet de la COVID-19 et de ses conséquences, car une surexposition peut contribuer à augmenter vos réactions de stress, d’anxiété ou de déprime.

Par la suite, il est important de prendre soin de soi&nnbsp;:

-    Demeurez attentif à vos sentiments, émotions et réactions, et donnez-vous la permission de les exprimer à une personne de confiance ou de les exprimer par le moyen de l’écriture, de l’activité physique ou autre ;
-    Pratiquez une activité physique qui vous permet d’évacuer votre stress et d’éliminer vos tensions ;
-    Adoptez de saines habitudes de vie telles qu’une bonne alimentation et des heures de sommeil suffisantes ;
-    Limitez les facteurs qui vous causent du stress ;
-    Accordez-vous de petits plaisirs (par exemple, écouter de la musique, prendre un bain chaud, lire, etc.) ;
-    Restez en contact avec les gens qui vous font du bien ;
-    Rappelez-vous les stratégies gagnantes que vous avez déjà utilisées par le passé pour traverser une période difficile ;
-    Misez sur vos forces personnelles ;
-    Posez vos limites ;
-    Apprenez à déléguer et à accepter l’aide des autres.

Le programme d’aide aux employés (PAE) est aussi disponible. Ce programme vous apporte un soutien immédiat et confidentiel. Contactez le 1 800 361-2433 ou consultez : www.travailsantevie.com

De plus, nous vous invitons fortement à consulter la plateforme numérique de santé et de mieux-être LifeSpeak. Celle-ci offre à vous et les membres de votre famille, un accès instantané aux conseils d’experts sur toutes sortes de sujets. De la santé mentale et physique, aux relations humaines en passant par la finance et par le perfectionnement professionnel, tout y est! Vous pouvez regarder des modules vidéo, télécharger des plans d’action et participer à des clavardages mensuels en direct. LifeSpeak vous offre un accès entièrement confidentiel, partout, en tout temps, et sans limite de temps.

Offert à tous les employés et aux membres de leur famille, accédez à la plateforme ici !

Vous trouverez d’autres informations pertinentes dans l’onglet « VOTRE SANTÉ » de la page Web du RTL pour les employés.

Vous pouvez également vous référer au site du gouvernement du Québec pour toute question au sujet de la COVID-19.
 

Le gouvernement québécois met en place plusieurs mesures en vue de limiter la pandémie de la COVID-19, telles que la fermeture des entreprises non essentielles et la limitation des déplacements interrégionaux et un couvre-feu à partir de 20h00. C’est à cet effet que le RTL a remis à tous ses employés une lettre attestant qu’ils font partie du personnel désigné pour assurer la continuité du service de transport en commun pendant la pandémie du coronavirus. Nous vous recommandons donc d’avoir ce document en votre possession lors de vos déplacements, dans l’éventualité où des mesures de contrôle par les services policiers seraient mises en place. Ce document vous permettra ainsi de justifier votre déplacement. Nous vous suggérons également d’avoir sa carte Opus en main pour prouver le lien d’emploi.

Veuillez-vous référer à votre gestionnaire. Celui-ci fera les démarches afin de vous fournir votre permis de travail attestant du fait que vous faites partie du personnel désigné pour assurer la continuité du service de transport en commun pendant la pandémie, et ce, rapidement.

DConsciente que les employeurs auront de la difficulté à inscrire leurs employés pour suivre le cours requis pour le renouvellement des cartes de secourisme en milieu de travail exigé par le Règlement sur les normes minimales de premiers secours et de premiers soins, la CNESST offre une mesure d’allègement à ses clientèles. Ainsi, toutes les cartes de secourisme en milieu de travail de la CNESST venant à échéance entre le 24 décembre 2020 et le 8 février 2021 seront automatiquement prolongées d’une durée de 3 mois sans que l'employeur ou le secouriste ait à en faire la demande.

La CNESST se réserve le droit de revoir cette directive selon l'évolution de la situation actuelle.

Toute personne qui détient une carte venant à échéance doit en aviser son employeur afin que celui-ci puisse l'inscrire auprès d'un fournisseur reconnu pour la Formation Secourisme en milieu de travail de la CNESST. La liste est disponible sur le site Internet.

Rappel : La seule carte reconnue pour répondre à l’exigence du Règlement sur les normes minimales de premiers secours et de premiers soins est la carte bleue de Secourisme en milieu de travail de la CNESST.

Le gestionnaire évalue si la nature du travail effectué est cohérente avec le travail à distance et le propose à l’employé.

L’établissement des modalités en lien avec l’horaire et la disponibilité de l’employé est laissé à la discrétion du gestionnaire.

•    Maintenez votre routine matinale normale ; habillez-vous! Les vêtements trop décontractés peuvent jouer sur la « motivation et l’entrain » à travailler ;
•    Faites-vous un espace de travail désigné ;
•    Communiquez avec vos collègues et soyez positifs dans vos communications à l’écrit ;
•    Trouvez ce qui fonctionne le mieux pour vous afin de bloquer les bruits distrayants ;
•    Planifiez des moments pour bouger ;
•    Prenez des pauses ;
•    Lorsque vous avez terminé votre liste de choses à faire pour la journée, rangez le travail ;
•    Faites de votre mieux pour remettre les tâches ménagères jusqu’au moment où vous serez rentré « chez vous » pour la soirée ;
•    Tout comme vous devriez commencer votre journée par une routine, créez une habitude qui signale la fin de la journée de travail.

Préparez-vous comme pour une semaine de travail au bureau :

•    Faites vos tâches ménagères le week-end ou en soirée et vos repas et collations la veille. Vous éviterez les grandes séances de cuisine et de vaisselle, ainsi qu’une autre source d’interruption en gardant les collations prêtes et accessibles.
•    Si vous avez de jeunes enfants, mettez à profit leurs heures de sommeil. À titre d’exemple, levez-vous tôt afin d’avoir quelques heures ininterrompues avant que la maisonnée se réveille. Pour les plus petits, la sieste de l’après-midi offre aussi une période de calme.
•    S’isoler et travailler le soir est aussi possible, après le souper ou l’heure du coucher, selon les renforts disponibles et les orientations de votre gestionnaire.
•    Gardez les tâches « à faible teneur cognitive » pour les moments de la journée où il risque d’y avoir le plus d’interruptions.
•    Planifiez les rendez-vous téléphoniques à l’avance, si possible la veille ou au début de la semaine. Le parent pourra alors planifier un tour de garde qui lui permettra de s’isoler.

Pour vous éviter de vous déplacer, la SAAQ utilisera la photo actuellement à votre dossier pour délivrer votre nouveau permis de conduire. Celui-ci vous sera envoyé par la poste. Vous recevrez ensuite un avis de paiement, que vous pourrez payer auprès de votre institution financière ou par la poste. D’ici là, conservez votre permis de conduire sur vous, même si celui-ci est échu.

 

Situations	Traitements
Un employé présente des symptômes qui s’apparentent à ceux de la COVID-19.	L’employé sera traité en « relève COVID ». Conséquemment, le salaire de l’employé sera maintenu et traité selon les orientations convenues par la suite. Dans le cas où l’employé est au travail, celui-ci doit quitter et contacter le Bureau de santé du RTL le plus rapidement possible en composant le 450 442-8600 poste 8659. Dès lors, l’équipe du bureau de santé prendra en charge le dossier. Dans le cas où l’employé est à l’extérieur du travail, celui-ci doit communiquer avec le 1 877 644-4545 et informer le Bureau de santé en composant le 450-442-8600 au poste 8659. Il est impératif que celui-ci ne se présente pas au travail s’il présente des symptômes.
Un employé doit passer un test de dépistage de la COVID-19.	L’employé sera traité en « relève COVID ». Conséquemment, le salaire de l’employé sera maintenu et traité selon les orientations convenues par la suite. L’employé doit demander à la DSP une confirmation écrite de tout test ou demande d’isolement et il doit contacter le bureau de santé au (poste 8659 ou bureausante@rtl-longueuil.qc.ca). Le dossier sera alors pris en charge par l’équipe du bureau de santé. Le cas échéant, l’employé sera traité en « relève COVID ». *Le retour au travail de l’employé doit être confirmé par le bureau de santé
Un employé doit rester à la maison parce que son enfant présente un symptôme pouvant être lié à la COVID-19 et ne peut aller à l’école ou la garderie.	L’employé sera traité en « relève COVID ». Conséquemment, le salaire de l’employé sera maintenu et traité selon les orientations convenues par la suite. De plus, l’employé devra fournir le document de la DSP prouvant la prise du test au courriel du bureau de santé : bureausante@rtl-longueuil.qc.ca. En effet, lorsqu’un membre de la famille de l’un de nos employés doit passer un test de dépistage de la COVID-19, l’employé doit en informer le bureau de santé au poste 8659 dans les plus brefs délais. Retour au travail : Dès l’instant ou l’employé à connaissance du résultat du test de dépistage de son enfant, celui-ci doit en informer le bureau de santé. Advenant un résultat négatif et après approbation du bureau de santé, l’employé reprend le travail, et ce, en respectant les mesures de santé et sécurité mises en place et en surveillant ses symptômes. Si l’enfant doit rester en isolement et que l’employé doit en assurer la garde, l’employé sera alors traité selon les modalités du congé « maladie famille ». Advenant un résultat positif, l’employé demeure en isolement préventif et doit suivre les directives de la santé publique. Dans ce cas l’employé ne peut retourner au travail qu’après avoir obtenu l’autorisation du bureau de santé.
Une personne vivant dans le domicile d’un employé doit passer un test de dépistage ou à des symptômes de la COVID-19	L’employé sera traité en « relève COVID ». Conséquemment, le salaire de l’employé sera maintenu et traité selon les orientations convenues par la suite. De plus, l’employé devra fournir le document de la DSP prouvant la prise du test au courriel du bureau de santé : bureausante@rtl-longueuil.qc.ca. En effet, lorsqu’un contact domiciliaire (membre de la famille, colocataire, etc.,) de l’un de nos employés doit passer un test de dépistage de la COVID-19, l’employé doit en informer le bureau de santé au poste 8659 dans les plus brefs délais. Retour au travail : Dès l’instant ou l’employé à connaissance du résultat du test de la personne vivant dans son domicile, celui-ci doit en informer le bureau de santé. Advenant un résultat négatif et après approbation du bureau de santé, l’employé reprend le travail, et ce, en respectant les mesures de santé et sécurité mises en place et en surveillant ses symptômes. Advenant un résultat positif, l’employé demeure en isolement préventif et doit suivre les directives de la santé publique. Dans ce cas l’employé ne peut retourner au travail qu’après avoir obtenu l’autorisation du bureau de santé. * Prendre note que les dépistages professionnels fréquents (ex employés de la santé) sont toutefois gérés différemment. Veuillez contacter le bureau de santé pour plus d’information.
Un employé a été en contact avec un cas confirmé de la COVID-19 et la DSP lui demande de rester en isolement 14 jours.	L’employé sera traité en « relève COVID ». Conséquemment, le salaire de l’employé sera maintenu et traité selon les orientations convenues par la suite. L’employé doit demander à la DSP une confirmation écrite de la demande d’isolement et lui préciser de contacter le bureau de santé au poste 8659 ou bureausante@rtl-longueuil.qc.ca *Le retour au travail de l’employé doit être confirmé par le bureau de santé.
Un employé est atteint de la COVID-19.	Advenant le cas où il obtient un résultat positif, les modalités prévues à la convention collective ou au contrat d’assurance s’appliqueront (assurances invalidité ou CNESST). * Prendre note que l’employé ayant un résultat positif doit impérativement en informer le bureau de santé au poste 8659 ou bureausante@rtl-longueuil.qc.ca

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