employes - RTL

En lien avec la pandémie de la COVID-19, le RTL met à la disposition de ses employés une nouvelle page d’information.

Nous y traiterons de tout ce qui concerne votre quotidien professionnel. Vous comprendrez que la situation évolue rapidement.

Nous vous invitions à consulter régulièrement cette page afin de connaître les dernières mises à jour du RTL.

Archives:
Mars 2021 - Décembre 2020
Novembre 2020 - Juin 2020

Envoi de tous certificats médicaux au Bureau de santé

Considérant les différentes mesures mises en place en lien avec le télétravail, nous demandons à tous les employés qui doivent transmettre leurs billets médicaux de le faire par télécopieur au 450 442-5027 ou par courriel au bureausante@rtl-longueuil.qc.ca. Vous devrez tout de même faire suivre la copie originale au Bureau de santé lorsque possible.

Notre directeur général a préparé un nouveau message vidéo pour vous.

31 mai 2021
M. Michel Veilleux vous présente le plan de relance 2021 et la Vision 2025 renouvelée du RTL. (consultez la vidéo)

11 mars 2021
Notre directeur général vous adresse un mot un an après le début de la pandémie de la COVID-19. (consultez la vidéo)

8 janvier 2021
Notre directeur général a préparé un nouveau message vidéo pour vous. (consultez la vidéo)

2 octobre 2020
Notre directeur général fait une mise à jour en lien avec la pandémie de la COVID-19 et ses répercussions sur notre entreprise.(consultez la vidéo)

Questions & réponses pour employés du RTL sur la COVID-19

Dans le cadre du contexte de l’épidémie de la COVID-19, le RTL a publié une foire aux questions qui répond à certaines préoccupations et précise les modalités applicables pour nos employés.

1- INFORMATIONS GÉNÉRALES

1.1. À propos de la COVID-19 ?

1.2. Données sur la COVID-19 au Québec

1.3. Quels sont les principaux symptômes de la COVID-19?

1.4. Comment la COVID-19 se propage-t-elle ?

1.5. Combien de temps la COVID-19 survit-elle sur des surfaces ?

1.6. Quelles sont les mesures de prévention contre la COVID-19 ?

1.7. Qu’est-ce que l’outil d’autoévaluation de la COVID-19?

1.8. Quel est le risque de contracter la COVID-19 ?

1.9. Pourquoi devrais-je aller me faire vacciner pour la COVID-19 ?

1.10. Quelle est la marche à suivre pour se faire vacciner ?

2- INFORMATIONS EN LIEN AVEC LE TRAVAIL

2.1. Que dois-je faire si je présente des symptômes de la COVID-19 ?

2.2. Que dois-je faire si j’habite avec quelqu'un ayant des symptômes de la COVID-19 ?

2.3. Que dois-je faire si j’ai été identifié par le RTL ou par la santé publique comme contact d’un cas confirmé ou potentiel de la COVID-19 ?

2.4. Quelles sont les consignes pour les personnes qui doivent quitter le travail pour s’isoler préventivement à la maison en raison de la COVID-19 ?

2.5. Comment sont enquêtés les dossiers ayant un résultat positif à la COVID-19 ?

Lorsqu’un cas est confirmé, la santé publique est chargée de l’enquêter et les étapes suivantes sont mises en œuvre :

1. Suivre quotidiennement l’évolution de la maladie de la personne malade à domicile tout au long de sa maladie (suivi) ;

2. Déterminer le lien épidémiologique du cas avec un autre cas de COVID-19 de la sphère personnelle.

À ce moment, les personnes côtoyées par le cas positif jusqu’à son isolement (enquête) sont identifiées. Cette action a pour objectif de déterminer qui, des personnes côtoyées, sont à risque de développer, elles aussi, la maladie de la COVID-19.

Celles qui seront à risque (élevé ou moyen) de développer la maladie sont considérées comme des contacts étroits et seront rejointes par la DSP et mises en isolement. La détermination du niveau de risque de la sphère personnelle est de la responsabilité exclusive de la personne atteinte et du professionnel de la santé publique qui effectue l’enquête.

3. Déterminer le lien épidémiologique du cas avec un autre cas de COVID-19 de la sphère professionnelle.

Les collègues de travail sont également considérés dans la sphère des personnes côtoyées et font, par conséquent partie des éléments de l’enquête. La collaboration de l’Employeur est ainsi demandée et celui-ci doit procéder à la même analyse. Pour ce faire, l’Employeur utilise les tableaux et outils d’analyse transmis par la DSP. Si des travailleurs ou des collègues dont le contact, durant la période de contagion, avec le cas confirmé est suffisamment étroit pour être considérées à risque de développer la maladie, ces personnes sont alors contactées et mises en isolement, et ce, même s’ils ne présentent pas de symptômes.

2.6. Quels sont les niveaux de risque considérés et comment sont-ils identifiés?

2.7. Advenant le cas où je suis déclaré positif à la COVID-19, à quel moment pourrais-je reprendre le travail ?

Si vous avez reçu un diagnostic positif de la COVID-19, vous pourrez reprendre le travail lorsque votre médecin ou celui de la Santé publique vous aura informé que l’isolement n’est plus nécessaire. Une preuve confirmant le retour sera exigée.

Prendre note que l’employé ayant un résultat positif doit impérativement en informer le bureau de santé au poste 8659 ou bureausante@rtl-longueuil.qc.ca

2.8. Les absences dues à la COVID-19 sont-elles rémunérées ?

Dans le contexte actuel de la pandémie, certaines mesures préventives exceptionnelles et temporaires ont été mises en place de façon à respecter les exigences de la santé publique.

Puisque l’urgence sanitaire semble vouloir perdurer dans le temps et dans un souci d’équité avec les employés présentement au travail ou en invalidité, le RTL a pris la décision de revoir le mode de rémunération des employés en isolement préventif.

À cet effet, depuis le 13 avril 2020, les employés isolés par mesure préventive sont indemnisés conformément aux modalités de leur convention collective ou de leur contrat d’assurance, le cas échéant, mais en considérant les aménagements suivants : l’indemnité sera majorée à 100 %, et ce, dès la première (1^ère) journée d’absence.

Pour de plus amples informations, nous vous invitions à prendre connaissance de la section 11 en lien avec le traitement administratif des absences COVID.

2.9. Qu’est-ce que le RTL fait en ce qui concerne le nettoyage des autobus ?

De nouveaux processus sont mis en place afin de nettoyer plus fréquemment les surfaces les plus exposées dans les autobus (poteaux verticaux et horizontaux, sangles, valideurs de carte à puce et surface de contact de la boîte de paiement). Le RTL a également optimisé le nettoyage des postes chauffeur.

De même, le RTL travaille en étroite collaboration avec les différents représentants syndicaux afin de mettre en place les mesures préventives nécessaires à votre santé et sécurité en général et plus spécifiquement dans le contexte actuel de pandémie de la COVID-19.

Le RTL est en contact étroit avec les représentants de la Direction de la santé publique et nous nous tenons informés des mesures, aménagements et modifications à nos procédures de travail nécessaires dans le contexte actuel.

Le risque zéro n’existant pas dans un contexte de pandémie, il importe de préciser que la Direction de la santé publique évalue actuellement le risque associé à la COVID-19 chez nos employés comme étant un risque de type « populationnel ». C’est-à-dire qu’il n’est pas plus élevé que le risque inhérent au fait de faire son épicerie.

Cependant, nous nous attendons à ce que tous les employés nettoient leur zone de travail avant de débuter leurs tâches. Le nettoyage attendu réfère évidemment au nettoyage de la portion « touchée » des outils, pièces et objets qui doivent être utilisés.

Conséquemment, pour le personnel de l’entretien et les chauffeurs, le nettoyage complet d’un véhicule avant son utilisation est une mesure exagérée, non efficace et inutile. Le nettoyage des pièces, outils et habitacles chauffeur doit se faire avec une lingette désinfectante ou une solution hydroalcoolisée.

2.10. Un employé affirmant avoir contracté le virus de la COVID-19 à son travail ou à l’occasion de celui-ci peut-il déclarer un accident du travail ?

2.11. NOUVEAU Quelles sont les mesures à mettre en place lors d’une évacuation de bâtiment ?

Il est important de demeurer calme. Évacuez le site et dirigez-vous au point de rassemblement. N’oubliez pas que le port du masque de procédure est requis en tout temps, ainsi que le maintien de la distanciation de deux (2) mètres à l’extérieur. Une fois la levée de l’évacuation, au retour dans l’établissement, l’application de l’étiquette respiratoire et la désinfection des mains est nécessaire.

3- INFORMATIONS EN LIEN AVEC LES VOYAGES

3.1. Est-ce qu’il y a des mesures d’isolement préventif pour les personnes qui arrivent des autres provinces canadiennes ?

3.2. Suis-je soumis à la mise en quarantaine si j’ai voyagé à l’extérieur du Canada ?

3.3. Quelles sont les consignes à suivre pour la personne de retour d’un pays étranger ?

4- INFORMATIONS EN LIEN AVEC LES MESURES SANITAIRES ET LES NORMES DE SÉCURITÉ

4.1. Qu’en est-il des mesures préventives relative au port du masque de procédure ?

Obligatoire dans les situations suivantes :

- À l’intérieur : Lorsque l’employé discute ou travaille à moins de deux (2) mètres de distance d’une autre personne ou en l’absence de barrière physique (incluant le covoiturage);

- À l’extérieur : Lorsque l’employé discute ou travaille à moins de deux (2) mètres de distance d’une autre personne ou en l’absence de barrière physique ;

- Lors des déplacements dans les bâtiments ;

- Dans les cafétérias et les salles de repos, lorsque l’employé est debout ;

- Dans les toilettes ;

4.2. Quel produit fournit le RTL à ses employés pour désinfecter leur poste de travail ?

Le RTL fournit du gel antiseptique à des endroits ciblés dans ses établissements, ainsi que des lingettes désinfectantes (Certainty) lors de la prise de véhicules, afin de permettre aux chauffeurs de nettoyer leur habitacle. Des lingettes désinfectantes de type Lysol seront également rendues disponibles aux employés de bureau, entretien et cadres, afin de nettoyer les postes informatiques avant utilisation.

Pour plus de détails, en lien avec la fonction que vous occupez, svp vous référer aux différentes procédures ou à votre gestionnaire.

4.3. À quel moment dois-je nettoyer mon espace de travail ?

4.4. Le RTL accordera-t-il du temps additionnel pour permettre aux employés de désinfecter les postes de travail communs ?

4.5. Le port du couvre visage est-il obligatoire pour les usagers?

4.6. Pour me rendre au travail, puis-je faire du covoiturage avec une personne qui n’habite pas à la même adresse que moi ?

5- INFORMATIONS EN LIEN AVEC LE STRESS ET L’ANXIÉTÉ

5.1. Je ressens de l’anxiété face à cette situation, quels sont les moyens pour améliorer ma situation et quelle aide puis-je obtenir ?

L’actuelle pandémie du coronavirus (COVID-19) constitue une réalité particulière et inhabituelle. Celle-ci peut affecter les personnes sur le plan physique, mais également sur le plan psychologique. En effet, dans un tel contexte, de nombreuses personnes vivront des réactions de stress, d’anxiété et de déprime.

De ce fait, il est important de s’informer. Un manque d’information ou des informations contradictoires peuvent augmenter ces réactions.

-   Informez-vous grâce à des sources d’information fiables ;
-   Méfiez-vous des nouvelles sensationnalistes provenant de sources peu connues ou douteuses et prenez le temps de valider l’information auprès des sources officielles reconnues ;
-   Bien qu’il soit important de vous informer adéquatement, limitez le temps passé à chercher de l’information au sujet de la COVID-19 et de ses conséquences, car une surexposition peut contribuer à augmenter vos réactions de stress, d’anxiété ou de déprime.

Par la suite, il est important de prendre soin de soi:

-   Demeurez attentif à vos sentiments, émotions et réactions, et donnez-vous la permission de les exprimer à une personne de confiance ou de les exprimer par le moyen de l’écriture, de l’activité physique ou autre ;
-   Pratiquez une activité physique qui vous permet d’évacuer votre stress et d’éliminer vos tensions ;
-   Adoptez de saines habitudes de vie telles qu’une bonne alimentation et des heures de sommeil suffisantes ;
-   Limitez les facteurs qui vous causent du stress ;
-   Accordez-vous de petits plaisirs (par exemple, écouter de la musique, prendre un bain chaud, lire, etc.) ;
-   Restez en contact avec les gens qui vous font du bien ;
-   Rappelez-vous les stratégies gagnantes que vous avez déjà utilisées par le passé pour traverser une période difficile ;
-   Misez sur vos forces personnelles ;
-   Posez vos limites ;
-   Apprenez à déléguer et à accepter l’aide des autres.

Le programme d’aide aux employés (PAE) est aussi disponible. Ce programme vous apporte un soutien immédiat et confidentiel. Contactez le 1 800 361-2433 ou consultez : www.travailsantevie.com

De plus, nous vous invitons fortement à consulter la plateforme numérique de santé et de mieux-être LifeSpeak. Celle-ci offre à vous et les membres de votre famille, un accès instantané aux conseils d’experts sur toutes sortes de sujets. De la santé mentale et physique, aux relations humaines en passant par la finance et par le perfectionnement professionnel, tout y est! Vous pouvez regarder des modules vidéo, télécharger des plans d’action et participer à des clavardages mensuels en direct. LifeSpeak vous offre un accès entièrement confidentiel, partout, en tout temps, et sans limite de temps.

Offert à tous les employés et aux membres de leur famille, accédez à la plateforme ici !

Vous trouverez d’autres informations pertinentes dans l’onglet « VOTRE SANTÉ » de la page Web du RTL pour les employés.

Vous pouvez également vous référer au site du gouvernement du Québec pour toute question au sujet de la COVID-19.

6- INFORMATIONS EN LIEN AVEC LE TÉLÉTRAVAIL

6.1. Quelles sont les procédures d’approbation du télétravail ?

6.2. Quels sont les trucs et astuces pour les employés en télétravail ?

•   Maintenez votre routine matinale normale ; habillez-vous! Les vêtements trop décontractés peuvent jouer sur la « motivation et l’entrain » à travailler ;
•   Faites-vous un espace de travail désigné ;
•   Communiquez avec vos collègues et soyez positifs dans vos communications à l’écrit ;
•   Trouvez ce qui fonctionne le mieux pour vous afin de bloquer les bruits distrayants ;
•   Planifiez des moments pour bouger ;
•   Prenez des pauses ;
•   Lorsque vous avez terminé votre liste de choses à faire pour la journée, rangez le travail ;
•   Faites de votre mieux pour remettre les tâches ménagères jusqu’au moment où vous serez rentré « chez vous » pour la soirée ;
•   Tout comme vous devriez commencer votre journée par une routine, créez une habitude qui signale la fin de la journée de travail.

6.3. Quels sont les trucs et astuces pour les employés en télétravail avec des enfants ?

Préparez-vous comme pour une semaine de travail au bureau :

•   Faites vos tâches ménagères le week-end ou en soirée et vos repas et collations la veille. Vous éviterez les grandes séances de cuisine et de vaisselle, ainsi qu’une autre source d’interruption en gardant les collations prêtes et accessibles.
•   Si vous avez de jeunes enfants, mettez à profit leurs heures de sommeil. À titre d’exemple, levez-vous tôt afin d’avoir quelques heures ininterrompues avant que la maisonnée se réveille. Pour les plus petits, la sieste de l’après-midi offre aussi une période de calme.
•   S’isoler et travailler le soir est aussi possible, après le souper ou l’heure du coucher, selon les renforts disponibles et les orientations de votre gestionnaire.
•   Gardez les tâches « à faible teneur cognitive » pour les moments de la journée où il risque d’y avoir le plus d’interruptions.
•   Planifiez les rendez-vous téléphoniques à l’avance, si possible la veille ou au début de la semaine. Le parent pourra alors planifier un tour de garde qui lui permettra de s’isoler.

7- TRAITEMENT DES ABSENCES COVID-19

7.1. Tableau des orientations.

Situations	Traitements
Un employé présente des symptômes qui s’apparentent à ceux de la COVID-19.	L’employé sera traité en « relève COVID ». Conséquemment, le salaire de l’employé sera maintenu et traité selon les orientations convenues par la suite. Dans le cas où l’employé est au travail, celui-ci doit quitter et contacter le Bureau de santé du RTL le plus rapidement possible en composant le 450 442-8600 poste 8659. Dès lors, l’équipe du bureau de santé prendra en charge le dossier. Dans le cas où l’employé est à l’extérieur du travail, celui-ci doit communiquer avec le 1 877 644-4545 et informer le Bureau de santé en composant le 450-442-8600 au poste 8659. Il est impératif que celui-ci ne se présente pas au travail s’il présente des symptômes.
Un employé doit passer un test de dépistage de la COVID-19.	L’employé sera traité en « relève COVID ». Conséquemment, le salaire de l’employé sera maintenu et traité selon les orientations convenues par la suite. L’employé doit demander à la DSP une confirmation écrite de tout test ou demande d’isolement et il doit contacter le bureau de santé au (poste 8659 ou bureausante@rtl-longueuil.qc.ca). Le dossier sera alors pris en charge par l’équipe du bureau de santé. Le cas échéant, l’employé sera traité en « relève COVID ». *Le retour au travail de l’employé doit être confirmé par le bureau de santé
Un employé doit rester à la maison parce que son enfant présente un symptôme pouvant être lié à la COVID-19 et ne peut aller à l’école ou la garderie.	L’employé sera traité en « relève COVID ». Conséquemment, le salaire de l’employé sera maintenu et traité selon les orientations convenues par la suite. De plus, l’employé devra fournir le document de la DSP prouvant la prise du test au courriel du bureau de santé : bureausante@rtl-longueuil.qc.ca. En effet, lorsqu’un membre de la famille de l’un de nos employés doit passer un test de dépistage de la COVID-19, l’employé doit en informer le bureau de santé au poste 8659 dans les plus brefs délais. Retour au travail : Dès l’instant ou l’employé à connaissance du résultat du test de dépistage de son enfant, celui-ci doit en informer le bureau de santé. Advenant un résultat négatif et après approbation du bureau de santé, l’employé reprend le travail, et ce, en respectant les mesures de santé et sécurité mises en place et en surveillant ses symptômes. Si l’enfant doit rester en isolement et que l’employé doit en assurer la garde, l’employé sera alors traité selon les modalités du congé « maladie famille ». Advenant un résultat positif, l’employé demeure en isolement préventif et doit suivre les directives de la santé publique. Dans ce cas l’employé ne peut retourner au travail qu’après avoir obtenu l’autorisation du bureau de santé.
Une personne vivant dans le domicile d’un employé doit passer un test de dépistage ou à des symptômes de la COVID-19	L’employé sera traité en « relève COVID ». Conséquemment, le salaire de l’employé sera maintenu et traité selon les orientations convenues par la suite. De plus, l’employé devra fournir le document de la DSP prouvant la prise du test au courriel du bureau de santé : bureausante@rtl-longueuil.qc.ca. En effet, lorsqu’un contact domiciliaire (membre de la famille, colocataire, etc.,) de l’un de nos employés doit passer un test de dépistage de la COVID-19, l’employé doit en informer le bureau de santé au poste 8659 dans les plus brefs délais. Retour au travail : Dès l’instant ou l’employé à connaissance du résultat du test de la personne vivant dans son domicile, celui-ci doit en informer le bureau de santé. Advenant un résultat négatif et après approbation du bureau de santé, l’employé reprend le travail, et ce, en respectant les mesures de santé et sécurité mises en place et en surveillant ses symptômes. Advenant un résultat positif, l’employé demeure en isolement préventif et doit suivre les directives de la santé publique. Dans ce cas l’employé ne peut retourner au travail qu’après avoir obtenu l’autorisation du bureau de santé. * Prendre note que les dépistages professionnels fréquents (ex employés de la santé) sont toutefois gérés différemment. Veuillez contacter le bureau de santé pour plus d’information.
Un employé a été en contact avec un cas confirmé de la COVID-19 et la DSP lui demande de rester en isolement 14 jours.	L’employé sera traité en « relève COVID ». Conséquemment, le salaire de l’employé sera maintenu et traité selon les orientations convenues par la suite. L’employé doit demander à la DSP une confirmation écrite de la demande d’isolement et lui préciser de contacter le bureau de santé au poste 8659 ou bureausante@rtl-longueuil.qc.ca *Le retour au travail de l’employé doit être confirmé par le bureau de santé.
Un employé est atteint de la COVID-19.	Advenant le cas où il obtient un résultat positif, les modalités prévues à la convention collective ou au contrat d’assurance s’appliqueront (assurances invalidité ou CNESST). * Prendre note que l’employé ayant un résultat positif doit impérativement en informer le bureau de santé au poste 8659 ou bureausante@rtl-longueuil.qc.ca

8- AUTRES INFORMATIONS UTILES

8.1. Références pertinentes :

Dernières communications du RTL aux employés

Mise à jour du 28 juin 2021

La Montérégie en zone verte : pas de changement aux règles sanitaires

Selon l’annonce faite par le gouvernement du Québec le 22 juin 2021, la région de la Montérégie est en zone « verte ». Certains assouplissements seront donc permis dans la vie personnelle, mais ce changement de palier de couleur n’entraîne cependant aucun changement aux mesures de prévention qui sont actuellement en vigueur au travail.
Rappel des règles en vigueur au travail :

- Le port du masque de procédure demeure obligatoire pour tous les employés dans les situations suivantes :

• Lorsque la distanciation physique de 2 mètres n'est pas possible ou en l'absence de barrière physique;
• Lors des déplacements dans les bâtiments;
• Dans les toilettes et les salles de bain;
• Dans les cafétérias et les salles de repos, lorsque l’employé est debout;
• Lorsque l’employé discute ou travaille ou est à moins de deux (2) mètres de distance d’une autre personne.

- Hygiène des mains et étiquette respiratoire : demeure obligatoire.

- Nettoyage et désinfection des surfaces communes et des surfaces fréquemment touchées : demeure obligatoire.

- Nettoyage des outils et des équipements partagés : facultatif.

- Port de lunettes de protection ou visière : facultatif.

Mise à jour du 16 juin 2021

Assouplissement des mesures sanitaires au travail

À la suite de l’annonce du passage de la région de la Montérégie en zone «jaune» par le gouvernement du Québec, la Commission des normes de l’équité, de la santé et de la sécurité au travail (CNESST) permet quelques assouplissements de certaines mesures sanitaires au travail.
Voici donc les nouvelles mesures sanitaires au RTL :

- Port du masque de procédure
Le masque de procédure pourra être retiré s’il y a respect de la distanciation physique de 2 mètres ou utilisation d’une barrière physique.

Ainsi, les chauffeurs peuvent désormais retirer le masque de procédure lorsqu’ils sont à leur poste de conduite et que la cloison est fermée.
Les employés d’entretien peuvent retirer le masque de procédure s’ils sont à leur espace de travail et respectent le 2 mètres ou s’ils sont protégés par une barrière physique.
Les employés de bureau et les cadres peuvent désormais retirer le masque de procédure une fois assis à leur bureau si la distanciation est respectée ou qu’une barrière physique est présente (ex à la réception).

- Le port du masque de procédure demeure obligatoire pour tous les employés dans les situations suivantes :
• Lors des déplacements dans les bâtiments;
• Dans les toilettes et les salles de bain;
• Dans les cafétérias et les salles de repos, lorsque l’employé est debout;
• Lorsque l’employé discute ou travaille ou est à moins de deux (2) mètres de distance d’une autre personne.

- Hygiène des mains et étiquette respiratoire : demeure obligatoire.

- Nettoyage et désinfection des surfaces communes et des surfaces fréquemment touchées : demeure obligatoire.

- Nettoyage des outils et des équipements partagés : facultatif.

- Port de lunettes de protection ou visière : facultatif.

Mise à jour du 30 mars 2021

Variants : nouvelle mesure préventive relative au port du masque de procédure

À compter du 30 mars 2021, le port du masque de procédure en tout temps à l’intérieur sera obligatoire pour tous les employés, même si la distanciation de 2 mètres peut être respectée ou qu’il y a présence de barrières physiques.
Poste de travail
Le port du masque de procédure est exigé pour celles et ceux qui œuvrent dans un environnement à aire ouverte ou dans un espace de travail ceinturé de panneaux acoustiques. La nouvelle consigne ne concerne pas les travailleurs œuvrant seuls dans une pièce avec une porte fermée (un bureau, par exemple), bien que ceux-ci doivent mettre le masque médical dès qu’ils circulent dans l’établissement ou qu’une personne entre dans la pièce.

Poste de conduite chauffeur
Pour l’instant, l’habitacle chauffeur peut être considéré comme un bureau fermé. Des analyses sont toutefois en cours du côté de la santé publique afin de nous assurer que cette orientation ne mette pas à risque nos chauffeurs. Tout chauffeur qui souhaite porter le masque en continu lorsqu’il est à son poste de travail est en droit de le faire.

Période des repas
Le masque doit être retiré seulement avant de débuter le repas et remis immédiatement après. La distanciation physique d’au moins 2 mètres devra être respectée en tout temps, y compris durant les repas. Il est recommandé, lorsque possible, de favoriser la prise des repas dans les bureaux individuels.

Réunions
Les échanges virtuels et les réunions par visioconférence sont à privilégier. En présence, il est impératif de respecter le nombre maximal de personnes prescrit pour chaque salle. Le port du masque de procédure est maintenant obligatoire tout au long de la réunion. Les tables et les chaises utilisées doivent être désinfectées avant votre départ.

Travail à l’extérieur
Le port du masque de procédure en tout temps est préconisé si des interactions à moins de deux mètres avec des collègues de travail sont inévitables.

Mise à jour 2 novembre 2020

Port du masque de procédure

À compter du 2 novembre 2020, le port du masque de procédure sera obligatoire pour tous les employés dans les situations suivantes :

Lors des déplacements dans les bâtiments;
Dans les toilettes et les salles de bain;
Dans les cafétérias et les salles de repos, lorsque l'employé est debout;
Lorsque l'employés discute ou travaille ou est à moins de deux (2) mètres de distance d'une autre personne.

Ces masques sont mis à la disposition des employés. Il est important de remplacer et de jeter le masque après une utilisation de quatre (4) heures consécutives ou à la fin de la journée. Il est important de se laver les mains après toute manipulation du masque. Les employés peuvent porter leur couvre-visage à leur arrivée et à leur départ des installations où ils travaillent.

Mise à jour 14 octobre 2020

Nouvelles mesures sanitaires

En raison de l’augmentation des cas dans la province, le gouvernement a mis en place de nouvelles mesures sanitaires qui ont un écho sur notre organisation.

Le port d’un couvre-visage obligatoire dans les aires communes : le port d’un couvre-visage est désormais obligatoire pour toute personne qui circule ou transite par les aires communes soit les halls d’entrée, les aires d’accueil, l’ascenseur, les corridors, les salles de bain, les salles des chauffeurs, les prises de service, etc. Dès votre arrivée, portez un couvre-visage jusqu’à votre poste de travail. Pour tous déplacements, le couvre-visage est requis, tout en respectant la distanciation de 2 mètres. Si vous êtes dans l’incapacité de respecter le 2 mètres, le port d’un masque de procédure est obligatoire (ils sont disponibles à l’accueil du centre administratif et auprès des gestionnaires pour les autres sites). Toutefois, les chauffeurs de réserve peuvent retirer leur couvre-visage lorsqu’ils ne sont pas en mouvement, mais doivent s’assurer de respecter la distanciation recommandée.
Le port du couvre-visage sur les terrains des écoles : en lien avec les nouvelles directives concernant le port du couvre visage pour les étudiants à l’intérieur comme à l’extérieur de leurs écoles, les chauffeurs qui font un départ dans la cour d’une école, doivent rester à leur poste de conduite jusqu’au départ. Au cas où le chauffeur doit descendre de l’autobus, il doit porter un couvre visage.
Les chauffeurs assignés aux lignes scolaires doivent limiter leur passage dans les salles : les chauffeurs ayant une assignation comportant un circuit scolaire sont invités à quitter les lieux lorsque leur assignation du matin est terminée et à revenir uniquement à l’heure prévue de la prise de service révisée en après-midi.

Toutes ces mesures exceptionnelles ont pour objectif préserver la santé de chaque employé durant cette pandémie.

Mise à jour 24 septembre 2020

Port du masque

À compter du 25 septembre 2020, le port du masque ou du couvre-visage sera obligatoire pour tous (employés, visiteurs, fournisseurs, livreurs) dans les aires d’accueil du 2^e étage du 5120 Grande-Allée (garage Satellite) et du 1160 Marie-Victorin (planification, ingénierie et réapprovisionnement). Ainsi, nous vous demandons de porter un masque ou un couvre-visage dès que vous franchissez ces lieux, et ce, jusqu’à votre poste de travail individuel. Une fois à votre poste, vous pourrez alors le retirer. Le port du masque ou du couvre-visage est déjà obligatoire au centre administratif depuis le 16 juillet 2020.

Mise à jour 29 juillet 2020

Transport adapté

En raison de la reprise graduelle des activités et avec l’accord de la Santé publique, les déplacements par taxis en transport adapté avec deux clients à bord seront autorisés à partir du 3 août.

Mise à jour 21 juillet 2020

Les autorités gouvernementales ont rendu le port du masque ou du couvre-visage obligatoire dans les lieux publics fermés à partir du 18 juillet.

Ainsi, le port du couvre-visage est exigé à l’intérieur des terminus (Longueuil, Panama, Centre-Ville, de Montarville et Radisson). Nous vous demandons conséquemment, lorsque vous avez à vous rendre ou circuler dans ces endroits, de porter votre masque en tout temps.

Aussi, le décret impose le port du masque ou couvre-visage dans les halls d’entrée, aires d’accueil et ascenseur de tout immeuble (sauf ceux d’habitation). C’est ainsi que lorsque vous vous trouvez ou circulez dans ces endroits, vous devez porter votre masque ou couvre-visage. Cette obligation vise tout employé, visiteur, fournisseur, livreur, etc., et s’applique particulièrement au centre administratif du RTL.

À cet égard, pour les employés qui travaillent, transitent ou se rendent au centre administratif, afin de respecter cette nouvelle réglementation, nous vous demandons, de porter un masque ou un couvre-visage pour vous rendre à votre lieu de travail individuel. Une fois arrivée à votre poste de travail, vous pourrez alors le retirer.11111

Mise à jour 8 juin 2020

Reprise graduelle des activités

Avec la reprise graduelle des activités, le nombre de passagers ne pourra pas être limité dans nos autobus et il se pourrait donc qu’il soit difficile de conserver une distance physique de 2 mètres. Voilà pourquoi nous recommandons fortement le port du masque à notre clientèle, tel que le promeut la Direction de la santé publique. Afin d’encourager cette pratique, le RTL a débuté la distribution de quelque 20 000 masques à ses clients. Suivez nos réseaux sociaux pour connaître les prochaines dates et lieux de distribution.

Mise à jour 1^er juin 2020

Nos employés

À compter du 1^er juin, les employés recevront quatre (4) couvre-visages lavables chacun à l’effigie RTL. Rappelons que le port du couvre-visage demeure optionnel. Toutefois, lorsque vous utilisez le transport en commun, nous vous encourageons à le porter. Pour connaître la procédure d’utilisation et d’entretien de vos couvre-visages, référez-vous à la section « Procédures et directives ».

Mise à jour 14 mai 2020

Fréquentation des salles et vestiaires employés

Afin de respecter les normes de distanciation physique énoncées au Guide de normes sanitaires en milieu de travail pour notre secteur, nous vous demandons de limiter votre présence dans les salles employés et de ne pas fréquenter les salles d’employés, vestiaires, cafétérias et autres aires de repos qui ne sont pas assignés à votre groupe d’employés, de ne pas circuler dans les zones de travail réservées aux employés d’autres secteurs et d’éviter les rassemblements et le flânage dans les salles d’employés, y compris les jeux en groupe.

Mise à jour 11 mai 2020

Du gel désinfectant dans un flacon de 30 ml ou de 100 ml (selon les disponibilités), ainsi qu’une recharge de 500 ml, à être utilisé dans le cadre du travail, ont été déposés dans les casiers des chauffeurs.

Ce gel constitue une alternative pour la désinfection des mains lorsque le savon et l’eau courante ne sont pas accessibles.

La disponibilité de ces formats de produits étant restreinte, nous demandons aux chauffeurs de conserver les contenants qui pourront être remplis à nouveau. Les modalités du mode de remplissage seront communiquées prochainement.

Rappelez-vous de toujours respecter les mesures d’hygiène de base et de distanciation, afin d’éviter les risques de contagion.

Respect du guide CNESST, rappel des mesures au RTL et mesures à venir

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) a mis à la disposition des sociétés de transport collectif un Guide de normes sanitaires en milieu de travail pour le secteur du transport collectif en lien avec la COVID-19 avec des suggestions de mesures à déployer. La majorité des recommandations faites dans ce guide sont déjà implantées au RTL et d’autres mesures seront mises en place incessamment :

Aménagement et application des mesures de distanciation sociale dans les aires de travail;
Distribution de couvre-visage réutilisables;
Installation de barrières physiques pour les postes de chauffeurs.

Mise à jour 7 mai 2020

Nos autobus

Dans le cadre de la pandémie de la COVID-19, une nouvelle mesure est recommandée par les autorités gouvernementales : le port du couvre-visage dans le transport en commun et dans les lieux où la distanciation physique n’est pas toujours possible.

De plus, les personnes qui présentent des symptômes de la COVID-19 doivent s’abstenir de prendre le transport collectif.

Ces mesures s'ajoutent donc aux autres recommandations déjà mises en place (voir ci-dessous).

Mise à jour 4 mai 2020

Précision sur les tests de dépistage de la COVID-19

Le RTL est une organisation dont les services sont jugés critiques et pour lesquels les travailleurs sont identifiés sur une échelle de priorisation leur donnant accès rapidement aux tests de dépistage pour la COVID-19. Si vous devez consulter un médecin, il est impératif que vous mentionniez que vous faites partie d’une organisation de services essentiels (cote 5) et que vous devez subir le test de la COVID-19.

Mise à jour 16 avril 2020

Nos employés

Dans le cadre de la pandémie de la COVID-19 et des recommandations gouvernementales de distanciation sociale, le Réseau de transport de Longueuil (RTL) a mis en place une nouvelle mesure temporaire pour assurer la santé et la sécurité de ses clients. Nous maintiendrons une cible de 15 passagers à bord des autobus.

Des autobus additionnels seront prêts à être déployés sur le terrain au cas où de clients ne pourraient embarquer dans un autobus. Les secteurs les plus à risque de surcharge ont été pris en compte par les opérations du RTL avant l’instauration de cette nouvelle mesure.

Mise à jour 6 avril 2020

Télétravail – responsabilités de l’employé et du gestionnaire

Plusieurs employés étant en télétravail depuis le début de la pandémie, certaines recommandations à mettre en place afin que cette pratique se déroule avec succès ont été fournies aux gestionnaires et aux employés.

Responsabilités du gestionnaire

Évaluer si la nature du travail effectué est cohérente avec le travail à distance;
N’hésitez pas à rappeler un employé au travail pour réaliser le travail requis;
Déterminer les modalités du télétravail, les livrables attendus ainsi que les attentes liées à la productivité et à la performance de votre employé et ce, sur une base quotidienne;
Accompagner votre employé dans sa recherche de solutions visant à concilier le travail et la vie familiale; se référer aux ressources humaines pour l’identification de solutions le cas échéant;
Adopter des pratiques de gestion efficaces permettant aux employés en télétravail de bénéficier de l’encadrement nécessaire à l’exercice de leurs fonctions.

Responsabilités de l’employé

Discuter avec son supérieur immédiat du travail sur une base quotidienne du travail à réaliser et des objectifs à atteindre;
Soumettre un plan de travail afin d’assurer votre productivité;
Respecter les consignes de cybersécurité;
Déposer le résultat de votre travail dans les répertoires du RTL qui vous sont désignés;
Ne pas utiliser de clé USB pour transférer de l’information; il est important de préserver les données;
Informer votre gestionnaire de tous documents appartenant au RTL et que vous apportez à la maison;
Chercher des solutions pour éviter un tel transfert;
Vous présenter au travail lorsque votre supérieur vous le demande.

Bonnes pratiques pour que le télétravail se déroule avec succès

Créer un espace de travail dédié;
Garder vos habitudes matinales;
Organiser vos tâches et respecter les horaires;
Ne pas vous laisser distraire;
Planifier des moments pour bouger;
Rester en contact avec vos collègues.

Mise à jour 3 avril 2020

Nos employés

De nouvelles mesures ont été déployées afin de réduire les risques de contamination pour les chauffeurs.

En plus du nettoyage fait par les employés d’entretien, chaque chauffeur doit dorénavant nettoyer sa zone de travail avant le début de son quart :

Le volant;
Le combiné radio;
La poignée de porte;
Les accoudoirs;
L’appuie-tête;
Le clavier.

Afin que tous puissent mettre en place ces mesures, la consommation de lingettes désinfectantes doit se fait de manière responsable. Nous vous demandons de vous limiter à 2 lingettes par chauffeur.

Mise à jour 31 mars 2020

Nos employés

Zones pour la circulation des chauffeurs

L’utilisation des zones piétonnières est exigée en tout temps lors des déplacements dans le garage, à l’exclusion de la zone de stationnement des autobus;
La porte positionnée la plus près de la salle chauffeur devrait être utilisée pour l’arrivée et le départ;
La cafétéria des chauffeurs devrait être la seule utilisée pour les repas et les pauses;
Seuls les ordinateurs de la salle des chauffeurs devraient être utilisés par les chauffeurs;
Il est interdit de traverser dans les zones de travail sécurisées identifiées. Ces zones sont destinées au personnel autorisé seulement et le port d’équipements de protection individuelle y est obligatoire en tout temps. En enfreignant ces règles, les employés s’exposent à une amende de la CNESST.

Zones pour la circulation du personnel de l’entretien

L’utilisation des zones piétonnières est exigée en tout temps lors des déplacements dans le garage;
La porte positionnée la plus près de la zone de travail devrait être utilisée pour l’arrivée et le départ (utiliser les portes identifiées pour le poinçon, mentionnées dans un avis précédent);
La cafétéria du personnel de l’entretien devrait être la seule utilisée pour les repas et les pauses;
Il est interdit de traverser dans les zones de travail sécurisées identifiées à moins de faire partie du personnel autorisé. En enfreignant ces règles, les employés s’exposent à une amende de la CNESST.

Commissionnaire et courrier

Pour le courrier interne des garages de Saint-Hubert, le commissionnaire effectuera la livraison/cueillette du courrier interne aux entrées principales de chaque garage (Grande Allée et satellite). Des chariots identifiés (entrée et sortie) y sont installés. Les usagers doivent maintenant y déposer ou ramasser leur courrier eux-mêmes.

Pour le transfert de pièces, le magasiner de la réception de Saint-Hubert assurera les opérations de chargements/déchargements du camion, afin que les équipements du centre de Saint-Hubert ne soient utilisés que par des employés de Saint-Hubert.

Évidemment, l’utilisation des gants et d’antibactérien (disponible dans chaque véhicule) est toujours en vigueur. De plus, aucun autre déplacement à l’intérieur des garages de Saint-Hubert n’est autorisé.

Mise à jour 27 mars 2020 - mesures implantées à l'entretien

Nos employés

Confinement de centre
Afin de limiter le risque de propagation du virus, le transfert d’un centre d’exploitation à l’autre ne sera plus permis. Chaque employé devra, à partir d’aujourd’hui, rester au centre qu’il lui est assigné.

Des aménagements particuliers seront mis en place pour les postes nécessitant habituellement le déplacement inter centre, tels que pour les fonctions de magasinier mixte et de commissionnaire.

Aménagement des horaires de travail
Afin de respecter le principe de distanciation sociale, tous les quarts seront réduits de 30 minutes sans perte de salaire :

Les employés de jour et de nuit termineront leur quart de travail 30 minutes plus tôt ;
Les employés de soir (17 h et 19 h) débuteront 30 minutes plus tard ;
L’horaire de jour pour le poste de ravitaillement débutant à 6h au centre d’exploitation St-Hubert débutera maintenant à 7h30 ;
L’horaire de jour pour les postes de concierge demeure à 6h.

Nous demandons à tous de limiter leur présence dans les salles d’employés. À cet effet, nous vous demandons d’arriver le plus près possible de votre début de quart de travail. 2

Poinçon (punch)
Dans le contexte actuel, Les employés doivent obligatoirement poinçonner dans les endroits suivants :

Centre d’exploitation Vieux-Longueuil :
- Poinçon d’entrée de la cafétéria
- Poinçon de sortie au réusinage mécanique
Centre d’exploitation St-Hubert, garage 1 :
- Poinçon d’entrée au bureau du contremaitre
- Poinçon de sortie au magasin
Centre d’exploitation St-Hubert, garage 2 :
- Poinçon d’entrée et de sortie au bureau du contremaitre

Il est important de respecter les règles de distanciation sociale d’un à deux mètres lorsque vous poinçonnez

Mise à jour 26 mars 2020 - mesures implantées à l'entretien

Nos employés

Des mesures pour le nettoyage et les produits utilisés par le personnel de l'entretien pour éviter la contamination de leur zone de travail ont été communiquées, accompagnées d'un rappel des consignes d'hygiène.

Mise à jour 24 mars 2020

À la suite de l’annonce du gouvernement du Québec d’hier, le RTL tient à vous informer qu'il est considéré comme un service essentiel, comme toutes les sociétés de transport du Québec. Nous continuerons donc d’offrir le service à nos clients et de contribuer tous à accomplir notre mission.

Nos employés

Afin de respecter les mesures concernant la distanciation sociale, nous avons demandé à tous les chauffeurs de limiter leur présence dans les salles d’employés si celle-ci n’est pas requise. Nous leur demandons de garder une distance d’au moins un mètre entre les personnes. Cette règle s’applique aussi lors de la relève en terminus. Les rassemblements sont aussi à éviter.

Mise à jour 23 mars 2020 - Rappel de mesures implantées

19 mars 2020

Nos installations

Une tournée des requis avec le syndicat de l’entretien et le service des bâtiments et actifs métropolitain est effectué afin d’installer de nouveaux lavabos qui permettront à tous les employés de respecter les mesures d’hygiène. On procède ensuite à l’installation de ces lavabos.

Nos employés

Afin d’assurer la sécurité du poste d’accueil au siège social, des mesures d’espacement social, afin d’éloigner la clientèle du poste, sont mises en place.

15 mars 2020

Nos employés

Début du déploiement de structures pour mettre en place les règles d’éloignement social qui seront demandées à tous les employés.

Une discussion se tient sur les structures pour mettre en place les règles d’éloignement social qui seront demandées à tous les employés.

Des directives sont mises en place pour le personnel de 70 ans et plus ainsi que les personnes contraintes à rester à la maison à la suite de la fermeture des écoles et des CPE. Le télétravail est proposé pour les employés qui sont en mesure de le faire et, sinon, ils sont en isolement jusqu’à nouvel ordre.

Une communication sous forme de questions-réponses est acheminée aux employés afin de répondre à leurs préoccupations et de les informer des mesures liées à la continuité de leur travail.

Une révision des horaires des pauses et des repas est effectuée à l’entretien, afin de permettre la distanciation sociale.

13 mars 2020

Nos installations

Un plan de nettoyage et de désinfection est mis en place dans les aires communes et des éléments communs en contact, tels que les poignées, les boutons d’ascenseurs, les boutons ouvertures de portes et les mains courantes d’escalier :

Fréquence de nettoyage maintenue au quotidien;
Nettoyage et désinfection effectués le soir et la nuit pour les services qui possèdent plus d’un quart de travail.

Nos employés

Les rencontres non essentielles aux opérations sont annulées. Les échanges par téléphone et courriel sont encouragés.

Mise à jour 17 mars 2020

Nos autobus

Afin de minimiser les risques de transmission du virus pour nos chauffeurs, l’embarquement et le débarquement se feront désormais par la porte arrière de l’autobus, à l’exception de la clientèle à mobilité réduite ou ayant des besoins d’accessibilité particuliers qui pourra continuer à utiliser la rampe de la porte avant.

Mise à jour 15 mars 2020

Télétravail

En ligne avec les orientations gouvernementales annoncées par le premier ministre et en respect de ses obligations opérationnelles, le RTL encourage ses employés à faire du télétravail dans les cas où cela est possible.

Avant de vous engager dans le télétravail, vous devez obtenir l’autorisation de votre supérieur immédiat, car certains postes nécessitent une présence physique. Ce dernier déterminera avec vous les tâches à réaliser afin d’en assurer un suivi quotidien. Même si le télétravail vous est autorisé, votre supérieur immédiat peut vous demander de vous présenter au travail au besoin.

Transport adapté

Dans le cadre de la pandémie de la COVID-19 et des directives du Gouvernement du Québec, de nouvelles mesures pour notre service de transport adapté sont implantées afin de prévenir la contagion :

Les déplacements par taxis en transport adapté se feront avec deux clients à bord seulement ;
Tous les déplacements médicaux pour les personnes de 70 ans et plus se feront désormais avec un seul client à la fois ;
La clientèle présentant des symptômes grippaux est invitée à ne pas utiliser les services du RTL et à annuler ses déplacements ;
Aucun transport ne sera dirigé vers les regroupements de 250 personnes et plus ;
Les fournisseurs de services du transport adapté demandent à leurs employés, s’ils reviennent de voyage, de s’isoler pendant une période de 14 jours par mesure de prévention ;
Les fournisseurs de services de transport adapté en minibus procèdent au nettoyage des surfaces les plus exposées une fois par jour (poteaux, sangles, mains courantes, poignées, accoudoirs, console et volant du chauffeur) ;
Les fournisseurs de services de transport adapté en taxi, berline et fourgonnette adaptée procèdent au nettoyage une à deux fois par jour et une attention particulière est portée au nettoyage des poignées de porte et autres surfaces les plus exposées.

Mise à jour 13 mars 2020

Notre réseau

Le comité des mesures d’urgence a été mis en place pour suivre l’évolution de la situation et appliquer les mesures nécessaires – code jaune.

Les autobus

À titre préventif, nos méthodes de nettoyage sont revues afin d’en augmenter la fréquence, plus particulièrement au niveau des surfaces les plus exposées (sangles, poteaux, valideur de cartes à puces, boîte de paiement). Nos équipes nettoient ces surfaces aux deux jours et optimisent également le nettoyage des postes chauffeur.

Transport adapté

Les minibus ont un lavage global une fois par jour avec une attention particulière portée aux barres de retenues, ceintures et poignées. Pour les taxis, nos partenaires qui effectuent nos transports nettoient les poignées de porte une fois par jour.

Nos installations

Au terminus Longueuil, nos fournisseurs de nettoyage augmentent la fréquence de nettoyage quotidienne des toilettes, des surfaces les plus exposées du terminus telles les distributrices automatiques de titres, les poignées de porte, les claviers de portes pour chauffeurs et les tables de restauration. Ils procèdent également à l’installation de gel antibactérien aux cinq entrées du terminus.

Nos employés ayant voyagé à l’étranger

Afin de réduire le risque de contagion de la COVID-19, le RTL exige que ses employés qui ont effectué un voyage à l’étranger et qui reviennent au pays de rester en isolement obligatoire pour une période de 14 jours.

Les employés qui partent en voyage à l’étranger à compter d’aujourd’hui, doivent prendre en considération que l’isolement obligatoire de 14 jours sera à leurs frais.

Employés avec enfant

Avec la fermeture des écoles et des services de garde, le RTL ne permet pas à ses employés d’amener leur enfant au travail pour minimiser les risques de propagation de la COVID-19.

Mise à jour 10 mars 2020

Un premier cas dans l’agglomération

La Direction de la santé publique de la Montérégie-Centre a confirmé aujourd’hui un premier cas d’infection au COVID-19 dans l’agglomération de Longueuil. La personne a emprunté la ligne 88 le 24 février entre 15 h 50 et 17 h et le 6 mars entre 11 h 30 et 12 h 20 en transigeant au terminus Longueuil.

Selon la Direction de la santé publique de la Montérégie-Centre, le risque de contagion demeure très faible dans les transports en commun.

Toutefois, par mesure prévention, nous sommes à déployer nos processus de nettoyage afin de les rendre plus fréquents, plus particulièrement sur les surfaces les plus exposées.

Par souci de transparence et afin de vous tenir informés des répercussions directes de la COVID-19 au RTL, le Bureau de santé et le Comité des mesures d’urgence du RTL jugent pertinent de vous présenter les données suivantes :

Nombre d’employés suivis par la Direction de la santé publique depuis le 9 mars 2020	610
Nombre d’employés en attente d’un test ou d’un résultat de test en date du 14 octobre 2021	1
Nombre d’employés ayant eu un résultat négatif à la COVID-19 en date du 14 octobre 2021	556
Nombre d’employés ayant eu un résultat positif à la COVID-19 en date du 14 octobre 2021	53

Une mise à jour de ces données sera effectuée une fois par semaine.

Lors d’enquête épidémiologique, quels sont les niveaux de risque considérés et comment sont-ils identifiés ?

Il existe trois niveaux de risque de développer la COVID-19 lorsque l’on a côtoyé un cas confirmé de la COVID-19 : élevé, modéré et faible. Ceux-ci sont expliqués au tableau ci-bas. Attention, seules les personnes identifiées à risque élevé et modéré doivent être placées en isolement préventif et seront contactées par l’équipe du Bureau de santé.

Protégez votre santé, faites-vous vacciner contre la grippe!

Le RTL invite ses employés à recevoir le vaccin contre la grippe les 2 et 3 novembre prochains. Afin de respecter les mesures sanitaires, notamment celle de la distanciation physique, le vaccin est donné sur rendez-vous seulement.

Lieux et dates de vaccination

Mardi 2 novembre

• Terminus Longueuil (Tour D) : 9 h 15 à 11 h
• Centre administratif Longueuil – Réception : 6 h 45 à 19 h 45

Mercredi 3 novembre

• Centre Saint-Hubert : 6 h 45 à 19 h 45

• Garage satellite, 2e étage

Comment prendre rendez-vous

Vous devez prendre rendez-vous sur le site de Servirplus :http://rtl.servirplus.v2.allemashop.ca/reservation/1 .

Lors de votre rendez-vous, vous devrez avoir en main votre fiche santé complétée.

Téléchargez votre fiche !

Lors de votre rendez-vous
• Apportez votre carte d’assurance maladie. La Direction de la santé publique exige que chaque vaccin administré soit inscrit au registre de la vaccination du Québec. Chaque employé doit maintenant inscrire son numéro de RAMQ sur la fiche médicale.
• Présentez-vous seul et à l’heure de votre rendez-vous avec votre fiche médicale complétée en main. Nous vous demandons d’éviter de vous présenter avec des sacs ou autres objets non essentiels de l’extérieur.
• Portez un masque de procédure en tout temps.
• À votre arrivée, lavez vos mains et attendez les consignes.
• Après avoir reçu le vaccin, désinfectez votre chaise avec une lingette désinfectante mise à votre disposition et passez à la salle d’attente.
• Dans la salle d’attente, vous devrez patienter 15 minutes. Une fois ce délai écoulé, désinfectez les surfaces touchées avec une lingette désinfectante mise à votre disposition, lavez vos mains et retournez à votre poste de travail.

Important : Si vous présentez des symptômes tels fièvre, toux, difficultés respiratoires, veuillez ne pas vous présenter à votre rendez-vous et contacter immédiatement la ligne Info-Santé au 1-877 644-4545 ainsi que le Bureau de santé au (450) 442-8600, poste 8712 ou 8659.

Pour toute question concernant la campagne de vaccination, n’hésitez pas à communiquer avec le Bureau de santé au (450) 442-8600, poste 8712 ou 8659.

Trousse COVID pour aller mieux

Mouvement santé mentale Québec

7 astuces qui renforcent la santé mentale au travail!

Découvrez ces astuces !

Détresse psychologique chez les jeunes

Ateliers et outils de La Fondation Jeunes en Tête

L’adolescence est une période de grands changements qui peut parfois devenir source d’inquiétude pour l’entourage d’un ou d'une jeune. Les adultes peuvent vivre des moments de questionnement et de doute ou se sentir dépassés par la situation. La Fondation Jeunes en Tête, qui prévient la détresse psychologique chez les jeunes de 11 à 18 ans grâce à ses programmes de sensibilisation, est là pour vous aider.

Consultez le site de la fondation !

LifeSpeak

Votre plateforme numérique en santé mieux-être

Le RTL vous présente votre toute nouvelle plateforme de santé et de mieux-être

LifeSpeak est une plateforme numérique de santé et de mieux-être qui vous offre, ainsi qu’aux membres de votre famille, un accès instantané aux conseils d’experts sur toutes sortes de sujets. De la santé mentale et physique, aux relations humaines en passant par la finance et par le perfectionnement professionnel, tout y est!

Vous pouvez regarder des modules vidéo, télécharger des plans d’action et participer à des clavardages mensuels en direct. LifeSpeak vous offre un accès entièrement confidentiel, partout, en tout temps, et sans limite de temps.

Accédez à la plateforme ici !

Autoévaluation COVID

Outil d’autoévaluation des symptômes de la COVID-19

Si vous pensez avoir été exposé à la COVID-19 ou si vous présentez des symptômes s’apparentant à la COVID-19, vous êtes invité à remplir cette autoévaluation des symptômes de la COVID-19 pour obtenir une recommandation sur la marche à suivre, selon votre condition.

Débutez en cliquant ici !

Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF)

Liste des ressources mises à votre disposition

Le PAEF vous propose, à vous et votre famille, un soutien immédiat et confidentiel pour vous aider en différentes situations touchant notamment le travail, la santé, les finances, l’anxiété ou encore le rôle parental.

Pour en savoir davantage et profiter de ces services, consultez la page Travail santé vie.

Nous sommes là pour vous aider

Il est normal d’être ébranlé par les problèmes causés par la COVID-19. Votre programme d’aide aux employés est à votre disposition pour vous aider à prendre soin de vous et de vos proches en cette période difficile, tout en respectant l’éloignement physique !

Découvrez comment Thomas, Maxime et les autres ont profité de leur PAE pour soutenir leur mieux-être. Consultez le document

Guide du ministère de la Santé et des Services sociaux

On protège aussi sa santé mentale!

Vous vous sentez stressé, anxieux ou déprimé? Consultez les outils proposés par le ministère de la Santé et des Services sociaux :

On protège aussi sa santé mentale : Des conseils qui vous permettront d’affronter sainement les événements entourant la pandémie de la COVID-19.
Guide en format PDF

On protège aussi sa santé mentale à la maison : Vous devez jongler avec une nouvelle réalité à la maison, des trucs qui vous permettront de passer au travers de cette période d’isolement dû à la pandémie de la COVID-19. Guide en format PDF

On protège aussi la santé mentale de nos jeunes : Votre enfant est inquiet? Des conseils pour mieux le soutenir durant les événements entourant la pandémie de la COVID-19.
Guide en format PDF

Des capsules de yoga et de relaxation pour votre bien-être

Stéphanie Kitembo, fondatrice et professeure chez That's Yoga, présente une série de capsules de yoga incluant des techniques de respiration, de légers étirements, des exercices de relaxation et des méditations guidées pour votre bien-être.

Des liens, des organismes et des groupes de support pour vous

Ordre des psychologues du Québec - Des émotions normales

L’Ordre des psychologues du Québec a mis en ligne des guides adressés au grand public.

Vous y trouverez des stratégies concrètes et conseils pratiques pour mieux faire face à cet événement.

Centre d’écoute Montérégie aide à briser l’isolement chez les ainés : 1 (877) 658-8509

Ligne parents offre du support aux parents qui ont besoin d’aide, de ventiler ou d'être accompagné dans la recherche de solutions concrètes : 1 (800) 361-5085

Carrefour Le Moutier accueil, écoute et outille toute personne qui a besoin d’aide, un support communautaire qui peut faire une différence : (450) 679-7111 ou (450) 679-7435

La santé mentale et financière en temps de crise - CPA du Canada

CPA Canada a élaboré une série de webinaires gratuits afin de vous aider à traverser cette période difficile et à faire le point, tant sur le plan mental que sur le plan financier. Dans ces webinaires, des experts aborderont entre autres les soucis financiers actuels et leurs effets possibles sur notre santé mentale.

• La santé mentale et financière en temps de crise
Écouter le webinaire
• Wellness in a Time of Crisis (en anglais)
Écouter le webinaire
• Survive and Thrive Financially After Losing Your Job due to COVID-19 (en anglais)
Écouter le webinaire
• Journey Out of Debt After COVID-19 (en anglais)
Écouter le webinaire
• Coping with Stress During COVID-19 (en anglais)
Écouter le webinaire

Pour toute question, contactez CPA du Canada au litteratiefinanciere@cpacanada.ca.

COUVRE-VISAGE – UTILISATION ET ENTRETIEN (en format PDF)

LE TÉLÉTRAVAIL ET L'ERGONOMIE (en format PDF)

GUIDE ERGONOMIE ET TÉLÉTRAVAIL TEMPORAIRE (en format PDF)

PROTOCOLE DE CONSIGNES POUR LES LIVRAISONS RAMASSAGES ET SERVICES RAPIDES (en format PDF)

PROTOCOLE CONSIGNES MANIPULATION DOCUMENTS (en format PDF)

GUIDE DE RÉINTÉGRATION À L'INTENTION DES EMPLOYÉS (CAPSULE)

PROTOCOLE DE CONSIGNES POUR LES SECOURISTES EN MILIEU DE TRAVAIL (en format PDF)

Capsules vidéo : COVID-19 et santé au travail

Capsules de formation s’adressant spécifiquement aux employés par l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ)

Cette formation en ligne a été conçue pour les travailleurs qui sont ou seront de retour au travail. Elle présente les mesures de prévention à respecter pour réduire la transmission du virus de la COVID-19. À la fin de cette activité, les personnes seront en mesure d’identifier les recommandations indiquées à leur milieu professionnel et les appliquer pour se protéger et protéger les autres.

Découvrez pourquoi l'application de ces mesures permet de réduire la transmission du virus.

Message de votre bureau de santé

Vous avez des symptômes de la Covid-19? nous vous suggérons d’utiliser l’outil d’autoévaluation* disponible sur le site du gouvernement du Québec.

Le bureau de santé est aussi là pour répondre à vos questions. Contactez-les par courriel covid19@rtl-longueuil.qc.ca

Vous pouvez également rejoindre la ligne info-covid au 1-877-644-4545.

Au travail ou dans sa vie personnelle, il est primordial de respecter les mesures de prévention (distanciation physiquement, application des mesures d’hygiène et port d’équipement lorsque requis).

Merci des efforts déployés. Ensemble nous ferons la différence.

Dernières communications du RTL aux employés

Mise à jour du 28 juin 2021

La Montérégie en zone verte : pas de changement aux règles sanitaires

Mise à jour du 16 juin 2021

Assouplissement des mesures sanitaires au travail

Variants : nouvelle mesure préventive relative au port du masque de procédure

Mise à jour 2 novembre 2020

Port du masque de procédure

Mise à jour 14 octobre 2020

Mise à jour 24 septembre 2020

Port du masque

Mise à jour 29 juillet 2020

Transport adapté

En raison de la reprise graduelle des activités et avec l’accord de la Santé publique, les déplacements par taxis en transport adapté avec deux clients à bord seront autorisés à partir du 3 août. Mise à jour 21 juillet 2020

Mise à jour 8 juin 2020

Reprise graduelle des activités

Mise à jour 1er juin 2020

Nos employés

Mise à jour 14 mai 2020

Fréquentation des salles et vestiaires employés

Mise à jour 11 mai 2020

Mise à jour 7 mai 2020

Nos autobus

Mise à jour 4 mai 2020

Mise à jour 16 avril 2020

Nos employés

Mise à jour 6 avril 2020

Mise à jour 3 avril 2020

Nos employés

Mise à jour 31 mars 2020

Nos employés

Mise à jour 27 mars 2020 - mesures implantées à l'entretien

Nos employés

Mise à jour 26 mars 2020 - mesures implantées à l'entretien

Nos employés

Mise à jour 24 mars 2020

Nos employés

Mise à jour 23 mars 2020 - Rappel de mesures implantées

Nos installations

Nos employés

Nos employés

Nos installations

En raison de la reprise graduelle des activités et avec l’accord de la Santé publique, les déplacements par taxis en transport adapté avec deux clients à bord seront autorisés à partir du 3 août.

Mise à jour 21 juillet 2020

Mise à jour 1^er juin 2020